黃岡師範學院部分中層幹部空缺崗位選任

工作方案


爲進一步加強幹部隊伍建設,做好中層幹部空缺岗位選任工作,根据新修订的《党政领导幹部选拔任用工作条例》、《湖北省属高校中层幹部选拔任用工作办法(试行)》,結合學校實際,制定本方案。

一、指導思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻全面从严治党、从严管理幹部要求,坚持正确的选人用人导向,突出政治标准,坚持事业为上、以事择人、依岗選任、人岗相适,进一步优化中层幹部队伍结构,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的幹部队伍,为学校“申硕”、“更名大学”提供坚强有力的组织和人才保证。

二、基本原則

(一)坚持党管幹部、党管人才原则;

(二)堅持德才兼備、以德爲先,五湖四海、任人唯賢原則;

(三)堅持事業爲上、人崗相適、人事相適原則;

(四)堅持公道正派、注重實績、群衆公認原則;

(五)堅持民主集中制原則;

(六)堅持依法依規辦事原則。

三、空岗選任岗位(8個)

中層正職(3個)

1.統戰部常務副部長,崗位數1個;

2.馬克思主義學院黨總支部書記,崗位數1個;

3.新聞與傳播學院黨委書記,崗位數1個。

中層副職(5)

A類:教學學院黨委(黨總支部)副書記(3個)

1.物理与电信學院党总支部副书记,崗位數1個;

2.美术學院党委副书记,崗位數1個;

3.建筑工程學院党总支部副书记,崗位數1個。

B類:教學學院副院長(2個)

1.文學院(苏东坡书院)副院長,崗位數1個;

2.政法學院副院長,崗位數1個;

四、任職條件和資格

(一)基本條件

1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三個代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党对高等学校的领导,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,严守政治纪律和政治规矩,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养,熟悉高等教育工作和相关政策法規,坚持全员全过程全方位育人理念,了解和掌握思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律,善于做知识分子工作,业界声誉好。

3.具有較強的組織領導和管理能力,自覺堅持黨委領導下的校長負責制,貫徹執行民主集中制,具有全局觀念和改革創新精神,能夠科學謀劃,依法依規辦事,團結合作,善于集中正確意見。

4.具有強烈的事業心和責任感,熱愛教育事業,堅持原則,敢于擔當,勤勉盡責,能夠全身心投入工作,實績突出。

5.具有良好的品行修養,堅持不懈地培育和弘揚社會主義核心價值觀,恪守職業道德,立德樹人,爲人師表,追求真理,淡泊名利,能夠正確行使黨和人民賦予的權力,嚴于律己,清正廉潔,群衆威信高。

(二)任職資格

1.應具有五年以上工齡,並具有兩年及以上高校基層單位工作經曆(基層工作經曆界定2018年中层幹部任期換屆《相關政策補充說明》第2條爲准);大学本科以上文化程度;年龄一般应能任满一個任期(4年);具有正常履行職責的身體條件。

2.管理岗位人员提任中层正职的,应当在副职岗位工作两年以上;提任中層副職的,应当在下一级岗位工作三年以上,下一级岗位包含正科级、管理岗七级人员。

专业技术人员提任中层正职的,应当受聘担任正高专业技术职务,并具有三年以上基层单位管理工作经历;提任中層副職的,应受聘担任正高专业技术职务或三年以上副高专业技术职务,并具有两年以上基层单位管理工作经历(基層單位管理工作經曆界定以2018年中层幹部任期換屆《相關政策補充說明》第4條爲准)

3.根據《關于加強湖北高校輔導員隊伍建設的實施意見》(鄂高工委〔200711號)文件有關規定,目前輔導員崗位在崗人員中,具備大學本科畢業且有8年輔導員工作經曆或碩士研究生畢業且具有6年辅导员工作经历,考核合格者,具备提任中層副職资格。

4.新提任中层幹部的,年龄一般应能任满一個任期。

5.應符合有關法律法規章程規定的資格要求。提任黨的領導職務的,應當符合《中國共産黨章程》規定的黨齡要求。

6.提任教學學院院長,應具有相應的學科專業背景

7.積極參加新冠肺炎疫情防控工作。

8.受到党纪政纪处分或组织处理幹部的任职,按有关规定执行。

特别优秀或工作特殊需要的幹部,突破任职资格规定提拔的须经校党委研究报省委组织部审批。破格提拔的中层幹部,应当德才素质好、发展潜力大、群众公认度高,并且符合下列条件之一:

 ①在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻;

 ②在本職崗位上盡職盡責,工作實績特別顯著,受到省部級以上表彰獎勵;

 ③入選省部級以上高端人才工程(培養計劃),或者專業水平較高、在行業有較大影響。

試用期未滿或提拔任職不滿1年的,不得破格提拔;不得連續破格提拔,不得越兩級提拔。

五、選拔方式

本次8個中层幹部空缺岗位采取组织选拔方式产生,根据岗位性质不同进行分类推荐。管理部门正职、教学學院书记(副书记)岗位进行非定向推荐,教学學院副院長岗位按具体岗位进行定向推荐。

六、選拔程序

1.人員審查。黨委組織部會同紀委、監察專員辦公室,人事處等相關部門對全校人員進行資格審查,確定符合崗位任職條件和資格人員名單。

2.民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦,先進行談話調研推薦,再進行會議推薦。非定向推薦崗位根據談話調研推薦情況,經校黨委研究,按照一定的比例差額提出初步建議名單,再進行會議推薦。

 ①談話調研推荐範圍:

由下列人员参加:学校领导;党委委员;三级以上教授;中层正职幹部。其中定向(教学學院副院長)岗位人选还要在推荐职位所在學院进行推荐,范围为推荐职位所在學院领导班子成员、办公室主任、工会主席、系主任、教研室主任、支部书记、副高以上专业技术人员。

 ②会议推荐範圍:

由下列人員參加:學校領導、黨委委員、三級以上教授、中层幹部、“两代表一委员”,民主党派负责人。其中定向(教学學院副院長)岗位人选还要在推荐职位所在學院进行推荐,范围为推荐职位所在學院全体教职工。

党委组织部分类统计幹部推荐情况,对推荐情况进行综合分析,向校党委报告。

3.確定考察對象。学校党委结合工作需要和幹部德才条件,统筹考虑民主推荐与一贯表现、人岗相适等情况,充分酝酿,经學校黨委常委會集體研究確定考察對象。考察對象等額或按照一定比例確定,達不到要求的縮減崗位職位。

按照“凡提四必”要求,党委组织部会同纪委办等部门做好幹部档案审核、個人事项报告、信访举报查处情况、党风廉政建设情况等工作。政治不合格、纪律规矩意识不强,在教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力、偏离社会主义办学方向,师德师风存在问题或者有学术不端行为受到查处,有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究,以及具有其他有关政策规定明确限制情形的,不得作为考察對象。

4.組織考察。學校成立考察組負責組織考察,全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現,實事求是、客觀准確地作出評價,著重了解政治品格、作風品行、幹事創業實績、廉潔自律等情況。

考察谈话范围为:学校领导、有关综合職能部門负责人、考察对象所在二级单位党委(党总支部)领导班子成员、幹部和教职工代表(人数在15人以下的應全部參加)、其他有關人員。

非中共黨員的考察對象還需征求黨委統戰部的意見。

綜合以上考察情況,考察組形成書面考察材料。

黨委組織部根據考察情況,研究提出任用建議方案,提交校黨委常委會會議研究。

5.確定擬任人選。根据组织考察情况,在充分酝酿的基础上,学校党委常委会研究確定擬任人選。

6.任前公示。公示期不少于五個工作日。

7.正式任職。幹部任前谈话、廉政谈话,办理任命文件、幹部任职宣布、工作交接等任职手续。

七、相關政策

1.本次中层正职、教学學院党委(党总支部)副书记在学校在编在岗符合提任条件人员中選任,其他岗位面向全校在编在岗、人事代理和享受正式工待遇教职工。

2.本次中层空岗選任本着“宁缺毋滥”原则,個别岗位如果没有合适人选,经校党委常委会会议研究决定可暂时空缺。

3.有关中层幹部的年龄和任职年限界限以2020430日計算。


黄冈师范學院党委组织部

2020427




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作者:黨委組織部發布時間:2020-04-27

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